以下政策将用于帮助学生过渡到一个更安全的环境,更有利于他们的需求,当它变得很明显,留在惠特曼学院不是学生或惠特曼社区的最佳利益. This policy also allows for a student to take a leave voluntarily when medical conditions or psychological distress make a leave in their best interest; the goal of a medical leave is to define the length of separation, 勾勒出重返大气层的路径, 并为学生回国的过渡提供便利, 并优化学生回国后成功的机会. 在某些条件下, 如果学生没有选择自愿请假, 学院可以根据这一政策制定非自愿休假.

由教务长或其指定人员酌情决定, 并遵守机构的退款政策, 学院可能会安排部分或全部退还学费及/或其他费用. 不完整的分数或其他学术减免也可能被做出, 须遵守学院的学术政策. 修改校园住房合同也是可能的. 学院将按照正常的学院程序办理休学或休学 , 包括任何文件要求. 选择完全退学的学生, 而不是请假, 在招生办公室指定的时间后需要重新申请入学, 并将被视为任何其他申请人在那个时候入学.

学生自愿病假

学生可以因医疗或心理原因请假或休学. 学生自愿请假, 休假文件将指定假期的持续时间和延长的选项. 学生可以在假期结束时返回,前提是他们符合以下所列的许可标准(见病假后返回的标准).

学校提出的病假

如果学生对他人构成直接伤害威胁, 使惠特曼学院对社区有合理的安全考虑, 或者有自残行为,对社区造成严重破坏, 或者对他人的教育, 他们不会自愿休病假, 在极少数情况下,他们可能会被教务处安排病假. 

学校病假标准

本条适用于任何有严重伤害他人风险的学生,或其自残行为或威胁严重破坏正常的大学活动的学生的所有病假.
当学生是直接威胁时, 他们可能会被停职,直到不再构成直接威胁为止. 当学生对他人的健康或安全构成重大威胁时,即构成直接威胁.

重大风险是指有很大可能造成实质性损害. 重要性由以下因素决定:

  • 风险的性质、持续时间和严重程度;
  • The probability that injury will actually occur; and 
  • 是否合理修改政策, 实践或程序将充分降低风险.

学院必须确定是否合理修改政策, 实践, 或者手术能充分降低风险. 确定一个学生是一个直接的威胁需要客观和个性化的评估. 评估必须基于基于最新医学知识和/或现有最佳客观证据的合理医学判断. 这一标准也适用于被安排休假的学生的复职. 在证明他们符合上述返回标准后,他们有资格在下个学期开始时返回.

病假后返回的标准

学生在学生发起的或学校发起的病假后返回惠特曼学院的学生必须通过向学生主任提供持证医疗或心理健康专业人员在学生返回前30天内出具的书面证明来获得许可, 指定该学生为:

  • 不再是对自己或他人的合理安全考虑, 
  • 能够在不干扰他人的情况下继续学业,以及
  • 否则有资格参加惠特曼的教育项目. 根据本政策和/或任何行为制裁规定的任何其他条件也必须填写.
  • 学院保留在特殊情况下延长所需文件期限的权利.