多样性和包容司一直在积极推动促进多样性的机构努力, 股本, 以及学院的包容性. 以下是过去几个月的一些活动的简要更新.

国际学生和学者服务

今年,惠特曼迎来了历史上最大的国际学生群体,有60名新的一年级国际学生. 这60个学生, 还有另外10个回国的国际二年级学生, 8月份参加了为期5天的国际学生培训(ISO)项目. ISO课程涵盖了这批学生的基本信息, 比如签证和就业规定, 非居民所得税, 国际学生健康保险, U.S. 教育体系结构,地域文化等等. 

国际学生和学者服务部与校园同事合作,协调学生在ISO期间的住宿,并为那些无法在本国接种Covid-19疫苗的学生提供疫苗接种诊所. 代表36个国家, 一些新的国际学生也被送到当地的社会保障局办公室,以获得就业所需的文件. 

惠特曼学院目前资助的国际学生总数为177名,其中包括16名最近在美国各地参加可选实践培训项目的校友. LMG视讯继续为国际学生提供全面的支持,每周四下午4点, 许多人聚集在格洛弗·阿尔斯通中心,为格雷格·莱基的会议(和零食)提供建议, LMG视讯校长指定的学校官员. 

宗教及精神生活

宗教和精神生活办公室(RSL)协调了互动装置, 旅行挂毯, 这幅画在学期开始时在史蒂文斯画廊展出. 这个展览鼓励人们反思他们的旅程,思考是什么支撑着他们,让他们变得完整. RSL也一直在计划一系列定期的每周节目, 包括一个专注于悲伤的常规空间和“大帐篷”聚会,旨在将拥有共同宗教信仰的社区成员聚集在一起, 非宗教, 或者精神上的同一性. “大帐篷”项目每周都有不同的宗教/精神传统. 

LMG视讯的跨信仰牧师, 亚当Kirtley, 一直与新生和继续学习的学生接触, 帮助他们处理悲伤, 探索存在主义问题, 为那些来自弱势宗教群体的学生发声. RSL团队也一直在努力准备今年的第一版 圆桌会议, 这是一份每月出版的数字刊物,内容来自惠特曼丰富多样的宗教和精神团体. 即将出版的这一期包括三年级学生的反思和表现, Myan Sudharsanan -一个熟练的打击乐手使用Mridangam, 卡纳蒂克音乐系统中的一种南印度古典鼓. 

跨文化中心

跨文化中心(IC)正在继续发展和发展包容研究员计划. 去年首次由情报局试行, 招募包容研究员, 经过培训,共同创造公平和包容的空间, 促进司法平台的发展, 推进IC和学院的使命和目标. The seven 包容 Fellows for 2021-22 include three returners from last year: Aziz Sahbazovic as the LGBTQIA + Fellow; Elisa Colon, Students of Color Network; and Merry Cockroft, 宗教 & 精神生活. 和阿齐兹、Elisa和Merry一起的是国际学生Marian Sandoval Lemus & GAC Support; Tatiana Villegas, First Gen & Mentoring; Lydia Moriku, Belonging & Support; and Marina Balasanyan, Creative Projects. 

包容研究员协助了许多项目和倡议,包括苍蝇同伴指导计划, 夏季飞行聚会, RSL迷宫岩石绘画活动, 留学生烧烤, 和更多的. 并得到廉政公署处长的支持, 劳拉·桑切斯, 包容研究员正在筹备10月份的西班牙裔/拉丁裔传统月庆祝活动和大卫·诺德奖晚宴. 颁奖晚宴庆祝大卫·诺德83年的贡献和遗产,并感谢奖项评选委员会和顾问的支持. 该活动也是一个了解2021年获奖者更多信息的空间, 莎拉的小, 还有她关于酷儿生态学的项目. IC主任桑切斯还与OP主任布莱恩·希迪共同教授所有户外课程SSRA 208.   

IC一直致力于支持和发展LMG视讯的多元化俱乐部和亲和团体. 上周五,IC为BSU的学生领袖组织了一次会面和午餐, 经济的, 俱乐部Latinx, 有色人种女性的声音, 和其他团体联系访问法律学者米歇尔·斯托姆, JD, ACLU-WA和Marc-Tizoc执行董事González, JD, 新墨西哥大学法律教授(特别感谢杰克·杰克逊教授的协助). 为IC学生组织和领导人提供更多的机会, 包括一个与Dr. 艾迪娜·斯科特. Dr. 斯科特是帕尔默站的一名科学家.S. 他是南极科考站的一员, 一群登山者试图成为第一支全黑人登山队,试图登上地球上最高的山峰. 

多元化和包容部

多元化与包容司正在进行新的多元化与包容副总裁(VPDI)的过渡。, Dr. 约翰。约翰逊. 新的VPDI已经启动了一项外联战略,并正在进行关系建设之旅. 与VPDI以及一些校园和社区利益相关者的个别会议已经完成,并计划在未来几周内进行更多会议. VPDI召集了惠特曼包容性、多样性和公平委员会(WIDE),并与传播部门合作,提高了部门活动的透明度,并通过每周的D提供了继续DEIA教育的额外工具和资源&我惠特曼今天的条目.

VPDI提供了形式上的多样性, 股本, 包括ASWC理事会在内的一些大学院系和地区的包容和反种族主义(DEIA)对话会议, 注册处, 美国证券交易委员会工作人员, 和FYS教官. 除了正式的DEIA对话, VPDI为家庭导向和总统的咨询委员会提供了演示,还与包括人力资源在内的一些实体参加了DEIA咨询, 教职员人事委员会, 招生, 以及领导即将到来的终身教职寻找工作的教师. VPDI还参与了通过偏见事件报告系统提交的两起偏见事件的解决,这些事件将匿名化并发布在网站上.

上个月,多元化和包容性部门开始寻找一名公平主管 & 合规/第九条协调员. 被选中担任这一职务的人将负责协调联邦和州的歧视行为, 骚扰和报复法律和相关的大学政策, 包括与性和基于性别的不当行为以及基于身份的骚扰和歧视有关的问题. 在前一名行政助理过渡之后,该司最近还开始为方案发展部寻找一名新的行政助理, 莫妮卡查普曼, 校园里的新角色.