你好,惠特曼. 我是博士. 约翰·约翰逊(他/他/他的),惠特曼学院负责多元化和包容性的副校长. 就像LMG视讯打破纪录的2025届毕业生一样,我也是新来的,两个月前才来到LMG视讯. 我很高兴加入一个致力于学术事业并相信教育变革力量的社区.

也像2025届毕业生一样, 我给惠特曼带来了一种正常程度的兴奋, 焦虑与希望. 我对我所看到的对包容的机构承诺感到兴奋, 从围绕去年学术主题的活动和其他近期促进多样性的努力中可以看出, 股本, 和包容(DEI). 在经历了动荡和分裂的18个月后,LMG视讯仍在与大流行疲劳作斗争,我对LMG视讯的集体发展和应对高等教育需求的能力感到焦虑, 掩码命令和突发变量. 我充满了希望. 在过去的两个月里,我与这个社区的不同成员的互动让我感到安心, 激励和预示着美好的合作和DEI的进步即将到来.

以…哲学为指导的 包容的卓越, 我相信在不占主导地位的情况下促进多样性, 没有仁慈的公平, 无其他的包容, 没有同化的归属感. 这意味着要努力创造一种环境,让那些在数量上属于少数的人不会也不应该觉得他们的需求或担忧不那么重要. 创造一个承认竞争环境是不平等的环境,不把公平竞争的努力视为慈善或慷慨. 建立一个没有人被贬低的社区, 减少, 因身份而被嘲笑或边缘化. 在这种文化中,没有人会为了被接受而被同化或以不同的方式表现自己.

多元化和包容性是惠特曼公司和各个领域的核心价值观, 单位, 院系和个人都可以以自己的方式为大学的包容性做出贡献. 我期待着与大家一起从事这项必要的工作. 现在是时候了.