Katy Laliotis 21岁的照片

薪资谈判策略

一旦你成功地克服了求职和面试过程中的重重障碍, 你可能会松一口气——工作机会来了! 你仍然应该采取一些步骤来确保你的第一份工作(或第三份或第五份)是最好的. 下面是一些你可以采取的谈判工资和福利的步骤. 如果你想更进一步的话, 请随时与LMG视讯的员工通过握手预约薪资谈判.

薪资谈判的四个步骤:

  1. 了解自己的价值 以及如何表达它
  2. 了解你的目标 薪水、范围和福利
  3. 了解你的策略 以及如何具有说服力
  4. 练习,再练习 在谈判中建立信心

注:所有谈判信息均来自 2017-2018年AAUW开始智能薪资谈判 惠特曼公司的几位员工都经过认证可以进行演讲.

如果你想进一步讨论薪资谈判, 请直接与LMG视讯的办公室联系或通过 握手.

明确你的成就, 技能和经验,以及他们能做到的方式 为组织带来价值 对于 你成功地获得了一份工作 以及相称的待遇. 表达你的成就的一种方法是这样说:

由于我努力去做[确定你的行动], 我所取得的[成果]为公司/组织提供了[具体的结果-相关时使用数字数据].

你怎么知道要表达什么样的成就或经历? 将你的简历与你感兴趣的职位和职位进行比较,并将你所拥有的技能与所列出的要求或首选技能联系起来.

知道自己的价值是关键,但你必须知道 你想要填补的职位所处的市场环境. 相似的头衔在不同的组织中意味着不同的工作, 相似的角色可能有非常不同的市场价值,这取决于他们所处的位置. 所以你必须做一些 比较研究 了解你的价值如何适应市场,并确定决定你的市场价值的相关工资范围.

使用像Salary这样的网站.com, PayScale和Glassdoor,你可以为你的工作建立一个清晰的图景 目标薪水 而且 目标薪资范围. 使用你的预算(用真实数字代表你所考虑的市场的实际成本), 你也可以决定你的 走开点,或者在这个点上,薪水不再可行.

为了在谈判中取得积极的结果,你可以采用以下几种策略. 其中包括:

  • 在讨论中保持积极和灵活,积极倾听并为自己辩护.
  • Remember that negotiation isn't a battle; it's a conversation. 事实上, 在你结束谈判之前可能需要几次谈话,所以不要在来回的过程中失去耐心.
  • 在整个过程中,保持客观和基于事实的态度.
  • 转移早期关于薪资期望的问题,可以让你获得更多关于该职位的信息,这有助于你进行比较研究. 如果你在申请过程的早期被问到, 试着用下面这样的语句来避免过早透露期望:

在讨论薪水之前,我想先看看我是否适合这个职位和公司.

通常, LMG视讯鼓励您不要在收到报价后立即讨论或谈判, 而是 小心, 问问题 以确保你对该报价有一个全面的了解 要求时间 考虑一下这个提议. 这可以让你更仔细地查看你的比较分析,并练习你的谈判讨论 增强信心 在对话中.

无论你为你的谈判研究了多少客观的数据,你的成功就是 依赖 取决于你的能力 谈判自信简洁. 让你的朋友或家人帮助你准备,通过测试你的事实和角色扮演对话. 你这么做的次数越多 遇到阻力 对于你的论点, 你的观点就会越精炼, 你成功谈判的机会就越大.